Diagnostican inclusión laboral discapacidad

León, Gto., 14 de julio de 2026.- La Secretaría de Derechos Humanos de Guanajuato inició un diagnóstico para conocer cuántas personas con discapacidad laboran actualmente en la administración pública estatal, con el propósito de fortalecer la inclusión laboral e incrementar su participación dentro del Poder Ejecutivo.

La titular de la dependencia, Liz Esparza, explicó que el primer paso consiste en identificar con precisión a las personas con discapacidad que ya trabajan en las distintas dependencias, debido a que actualmente no existe un registro completo en varios casos.

"Estamos trabajando al interior primero para identificar si en las instancias contamos con personas con discapacidad laborando, porque a veces nos hemos dado cuenta que ni siquiera podemos reconocer si tenemos a personas con discapacidad", señaló.

Además, informó que este diagnóstico se desarrolla en coordinación con la Secretaría de Finanzas y la Dirección de Recursos Humanos para conocer el porcentaje real de trabajadores con discapacidad y, posteriormente, impulsar nuevas contrataciones.

"Primeramente para identificar cuál es el porcentaje de personas con discapacidad en el Poder Ejecutivo y ya con ello proceder a incorporar a más personas con discapacidad. Ojalá que no sea nada más el 3%, que podamos superar esta obligación que tenemos por ley", expresó.

Asimismo, la estrategia contempla capacitar a las áreas de recursos humanos de todas las dependencias estatales para eliminar barreras durante los procesos de contratación y promover una cultura de mayor inclusión.

Por otra parte, Liz Esparza subrayó que la responsabilidad de garantizar oportunidades laborales para las personas con discapacidad no corresponde únicamente a las instituciones especializadas, sino a todas las dependencias del Gobierno estatal.

La funcionaria también reconoció que algunas condiciones, como la discapacidad visual y los trastornos relacionados con la salud mental, todavía enfrentan mayores obstáculos para acceder a un empleo debido al desconocimiento o los prejuicios que persisten entre algunos empleadores.

Finalmente, afirmó que la capacitación permitirá demostrar que las personas con discapacidad pueden desempeñar distintas funciones laborales, siempre que existan condiciones adecuadas y se asignen actividades acordes con sus capacidades, fortaleciendo así la inclusión laboral en Guanajuato.

Con información de TV4