Guanajuato analiza igualdad laboral femenina

Guanajuato, Gto., 21 de octubre de 2026.- El Congreso de Guanajuato analiza una reforma para fortalecer la igualdad laboral entre mujeres y hombres en las instituciones públicas, mediante protocolos obligatorios, mecanismos de denuncia y capacitación permanente con perspectiva de género.

La Comisión para la Igualdad de Género realizó una mesa de trabajo para revisar la iniciativa y escuchar las observaciones de instituciones estatales sobre su viabilidad jurídica.

¿Qué propone la reforma de igualdad laboral?

La iniciativa plantea que las instituciones públicas diseñen, apliquen, evalúen y actualicen mecanismos para garantizar la igualdad sustantiva en sus espacios de trabajo.

Entre las medidas destacan protocolos obligatorios, procedimientos de denuncia claros y seguros, órganos responsables de atender los casos y capacitación continua con perspectiva de género.

Además, la propuesta busca fortalecer las herramientas institucionales para prevenir situaciones de desigualdad y discriminación.

Advierten duplicidades con leyes vigentes

Durante el análisis, la Consejería Jurídica señaló que diversas disposiciones de la iniciativa ya aparecen en leyes laborales y normas especializadas de Guanajuato.

Asimismo, la Universidad de Guanajuato coincidió en que varias propuestas forman parte del marco jurídico actual.

Por otra parte, el Instituto Electoral del Estado de Guanajuato y el Tribunal Estatal Electoral consideraron viable la reforma, aunque recomendaron valorar documentos complementarios para facilitar su aplicación.

El Tribunal de Justicia Administrativa pidió respetar las competencias de cada institución y evitar duplicar obligaciones.

Diputadas buscan certeza jurídica

La diputada Ana María Esquivel Arrona destacó la importancia de revisar la propuesta para garantizar certeza jurídica y evitar contradicciones con otras disposiciones.

Mientras tanto, Yesenia Rojas Cervantes agradeció las observaciones de las instituciones participantes.

Finalmente, Susana Bermúdez Cano señaló que la legislación ya contempla varias de las medidas propuestas y que existe una política integral para atender a mujeres en situación de vulnerabilidad.

La iniciativa continúa en análisis y todavía no representa una modificación vigente a la legislación estatal.