Ofertan más de 500 vacantes para comunidad LGBT+ en Feria Pride 2026 de León

LEÓN, Gto., 4 de junio de 2026.- Más de 500 vacantes laborales fueron ofertadas durante la Conexión Laboral de la Diversidad Sexual y de Género, realizada en el marco de la Feria LGBT Pride 2026, con el objetivo de acercar oportunidades de empleo formal a integrantes de la comunidad LGBT+ y fortalecer entornos laborales incluyentes.

La jornada reunió a 42 empresas de distintos sectores económicos, que participaron en un espacio diseñado para facilitar el contacto directo entre empleadores y personas buscadoras de trabajo en un ambiente de respeto, igualdad y libre de discriminación.

Bajo la visión de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, el Gobierno de Guanajuato impulsa estrategias para fortalecer una economía más incluyente, donde el acceso al empleo se base en las capacidades, habilidades y experiencia de las personas.

La actividad fue resultado del trabajo coordinado entre la Secretaría de Economía, la Secretaría de los Derechos Humanos y diversos colectivos, con el propósito de ampliar las oportunidades de inserción laboral para grupos que históricamente han enfrentado mayores barreras para acceder al mercado formal.

Luis Andrés Álvarez Aranda, subsecretario de Empleo y Formación Laboral, en representación de la secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, destacó que el talento debe ser valorado por su preparación y compromiso.

“En Guanajuato creemos que el talento debe ser reconocido por su capacidad, compromiso y preparación. Esta Conexión Laboral demuestra que la colaboración entre empresas, sociedad civil e instituciones públicas permite generar más oportunidades para todas las personas”, señaló.

Entre las compañías participantes destacaron Amazon, General Motors, Michelin, Price Shoes, Chedraui, HDI Seguros, BanBajío, GNP, Andrea, Serviacero, Kromberg & Schubert, Charly y Grupo Gastronómico Argentilia, entre otras.

La estrategia busca fortalecer los mecanismos de vinculación laboral para que los procesos de reclutamiento y contratación se desarrollen bajo criterios de igualdad de oportunidades, privilegiando las competencias profesionales de los candidatos.

Con estas acciones, Guanajuato avanza en la construcción de espacios laborales más inclusivos, promoviendo la diversidad como un factor de desarrollo económico y social, además de reforzar alianzas con el sector empresarial para ampliar las oportunidades de empleo en la entidad.